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Étant donné que la marijuana est légale en Californie, les employeurs continueront-ils de tester les employés pour la substance?

Bien sûr qu’ils le feront. Ce n’est pas parce que la marijuana est légale pour un «usage récréatif» que l’employeur n’a pas le droit d’exiger que vous ne vous rendiez pas au travail dans un état compromis. Etre élevé et / ou encore altéré par les effets de l’imbibition précoce et se manifester au travail n’est pas différent de l’état d’ébriété ou d’une altération de la consommation antérieure.

Votants approuvés Proposition 64 nov. 8. Tout cela signifie que les Californiens de plus de 21 ans sont libres de consommer du cannabis sur une propriété privée, de porter jusqu’à une once et de cultiver jusqu’à six plantes à la maison. C’est tout.

For-Prop. 64 stipule également que les employeurs restent libres de tester les travailleurs pour l’utilisation de la marijuana avant de les embaucher, ou à tout moment au cours de leur carrière. Et si les travailleurs sont testés positifs, la loi stipule que les entreprises peuvent choisir de les licencier.

L’essentiel est que vous n’avez pas de protection d’emploi pour les substances qui peuvent être légales à utiliser, si leur utilisation peut affecter votre performance au travail. Les employeurs peuvent faire des politiques d’embauche qui insistent sur le fait que vous ne fumez pas, abusez de l’alcool, partagez vos médias sociaux et prenez des tests de dépistage de drogues – tout emploi aux États-Unis est «à volonté».

Les seules lois qui protègent les employés sont les lois fédérales qui stipulent que les entreprises ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur des facteurs tels que le sexe, la race, l’âge, la religion ou les handicaps. Plus certains États ont ajouté quelques lois, comme la Californie, ajoutant que les emplois ne peuvent pas embaucher ou licencier des personnes en fonction de leur orientation sexuelle, leur statut militaire ou leur état de santé.

L’une des principales raisons pour lesquelles la proposition 19 a été adoptée en Californie était le libellé qu’elle contenait, qui garantissait aux employeurs la liberté d’embaucher ou de renvoyer tout employé ayant un test de consommation de marijuana, qu’il soit récréatif ou médicinal.

Proposition 64 Séjours hors du lieu de travail

Oui, toute entreprise assujettie aux règles du ministère des Transports (DOT) DOIT tester les employés (et les employés éventuels) pour la marijuana. La marijuana est une drogue interdite en vertu des règles 49 CFR Part 40; par conséquent, les camionneurs, la plupart des employés des compagnies aériennes, des cheminots, des chauffeurs d’autobus, etc. ne sont PAS autorisés à consommer de la marijuana (selon les règles fédérales) même si la drogue est «légale» dans l’État de Californie. Les lois fédérales prévalent sur les lois de l’État dans ce cas.

Probablement. Les employeurs ne peuvent pas assurer les employés qui sont sous l’influence de toute substance qui n’est pas prescrite. Je vis à Seattle où la marijuana est décriminalisée et les employeurs ont toujours le droit de faire des tests pour n’importe quelle substance. Ils testent pour l’alcool, il est donc logique qu’ils testeraient aussi pour le THC.

C’est peut-être légal en Californie, mais c’est toujours une drogue de l’annexe 1 qui est encore très illégale au niveau fédéral. Ainsi, une entreprise peut toujours vous tester pour la marijuana et ne pas vous embaucher, ou si vous êtes déjà embauché, elle peut licencier légalement si vous avez un test positif pour la marijuana. Cela vaut également pour ceux qui ont une recommandation d’un médecin pour le cannabis médical.