Que devrais-je savoir de l’incident le plus stressant qui survient dans votre carrière de médecin / infirmière?

Maladie, mort, blessures injustes, patients / familles en colère … tout ce que je peux supporter. Mais ce qui m’a le plus stressé à ce jour, c’est un changement de direction. Nous sommes passés d’une pratique médicale fonctionnelle de type familial où tout le monde travaillait ensemble, se connaissait … à quelqu’un qui se débarrassait d’un employé de 26 ans pour le remplacer et le remplaçait par un étranger qui embauchait la majorité de ses membres et fortement favorisé ces personnes. Ajouter sur une expansion majeure du bâtiment, (dette!), Et les changements de soins Obama …. Stress majeur.

Les choses se sont un peu améliorées, mais nulle part près de la pratique merveilleusement compatissante et familiale que nous étions autrefois. La mentalité «pas mon boulot» prévaut. Tout le monde, avec seulement les favoris de la gestion exclus, a peur de perdre son emploi. “Couvrez votre cul” devrait être la nouvelle devise de l’entreprise.Les soins aux patients souffre absolument.La morale est terrible.Distribution du travail est déséquilibrée.J’ai littéralement vu un dossier de l’ordinateur nommé “” plaintes Jill “sur notre écran des gestionnaires de bureau. Nos dernières augmentations étaient une blague, une insulte, et pourtant ils dépensent encore de l’argent sur des produits cosmétiques, se sentent bien les changements dans le bâtiment. Chacun a une gifle aux employés. Tout le monde nous rappelle que nous n’avons pas d’importance, que l’on s’attend à ce que nous travaillions simplement notre queue et que nous soyons reconnaissants d’avoir un travail.

Il s’améliore lentement, mais trop de gens vont et viennent pour que quelqu’un se sente en sécurité. Ceux qui ont été virés se font tard le vendredi. Des boîtes pour vos affaires? Vous êtes foutus. Ma position est relativement sûre, relativement, et je ne garde toujours rien là où je ne puisse pas m’éloigner.

Mon principal objectif / préoccupation devrait être la sécurité et le bien-être des personnes qui nous font suffisamment confiance pour accepter le rôle du patient. Je suis vieux et je le crois fermement. Cette atmosphère perturbe absolument cela. Dans un endroit où toute plainte d’un patient a le potentiel de vous ruiner, peu importe à quel point cette plainte est absurbable ou hors limites, personne ne peut prospérer.

Mais je gère. Je suis très chanceux que le MD pour lequel je travaille soit gentil, compétent et déterminé à avoir le dos. Nous réussissons à fournir des soins de qualité, compétents et compatissants à nos patients. Mais je pourrais faire mieux, si j’avais le back up, la sécurité, le travail d’équipe que nous avions autrefois. Il y en a quelques uns à gauche. Nous essayons. Nous le faisons vraiment, mais nous sommes peu nombreux et numérotés. Mais nous essayons.

Remarque: Je prends même un risque sacré en écrivant ceci.

Ouais. Je peux.

Il y a trois ans, j’ai été appelé à l’urgence de l’hôpital où je travaille.

Je n’ai aucune expérience en ER. Je travaille dans la RO. Tout ce qu’il y a dans le contrôle absolu. Un travail d’équipe auquel je suis habitué et immergé.

Cette nuit, une situation avec un patient a déclenché un souvenir en moi. Je n’avais aucune idée avant le lendemain, n’ayant pas dormi du tout.

Ce n’est pas au sujet du stress. C’est à propos de comment je peux me détacher. Et parfois il y a des situations où je ne peux pas. Je ne peux pas.

Ce sont les plus “stressants”. Le stress est un donné. 48 heures de service non-stop sur un week-end en Allemagne auraient été en tête de liste.

Une fois que les émotions sont impliquées … .. C’est le stress d’un autre type.

Un patient est mort. Oh comme c’est commun …

Si vous essayez de garder quelqu’un en vie, parce que secrètement vous les aimez, parce que vous rejouez un souvenir?

C’est au-delà du stress. C’est inoubliable.

Pour moi, la chose la plus traumatisante que je vois sont les décès infantiles à terme. Ceux-ci sont particulièrement difficiles quand une mère a eu une grossesse parfaitement normale et ils viennent à l’hôpital en travail actif et il n’y a pas de rythme cardiaque. Nous accrochons ensuite la mère au moniteur de contraction sans moniteur cardiaque fœtal. Ensuite, nous facilitons le travail résultant de la naissance d’un bébé mort apparaissant normalement. Après cela, nous devons coudre maman et elle passe généralement la nuit avec toutes les nouvelles mamans qui marchent dans les couloirs, en entendant les bébés pleurer, et généralement quelqu’un envoie des fleurs ou quelque chose disant des félicitations, sans se rendre compte que le bébé est mort.

Je travaille sur le risque élevé ob ainsi je vois ceci avout chaque mois ou ainsi … il ne devient jamais facile.

J’étais tout nouveau à mon établissement et j’ai dû faire un examen physique sur un bébé de 4 mois. La mère était un parent d’hélicoptère. Elle a continué à me poser des questions dont je ne connais pas la réponse. J’ai échoué lamentablement à avoir une température rectale parce que le bébé bougeait. La mère a crié sur moi mon Trainor m’a crié dessus. Ensuite, la maman dit pourquoi avez-vous un stagiaire en clinique, je ne la veux pas ici. Était prêt pour le déjeuner

Je prenais soin d’un patient avec un décès fœtal de 26 semaines (le bébé est mort in utero). Le travail a été induit. Quand le bébé est né, il était évident qu’il était mort depuis deux semaines environ.

La partie stressante: la patiente et sa famille m’ont crié de faire la RCR et de ranimer le fœtus. Pas possible. Ils ont continué à crier que je ne faisais rien pour aider leur bébé.